下列有關員工薪資制度設計主要目的之描述，何者錯誤？

本題考點是員工薪資制度設計的主要目的。依人力資源管理理論,薪資(報償)制度的三大功能是:吸引高品質人力投入組織(B)、激勵員工努力工作以實踐組織使命與目標(A)、留住優秀的現職員工(D),即「吸引、激勵、留任」。C 所述「作為員工同僚考核與交叉考核的基礎」並非薪資制度的目的:因果方向恰好相反,是績效考核結果作為薪資調整的依據,而非薪資作為考核的基礎;且同僚互評屬於績效評估方法(如 360 度回饋)的範疇,與薪資制度設計目的無關,故 C 為錯誤敘述,是本題答案。