下列團體或組織間衝突型式的描述，何者錯誤？

本題考點是組織衝突類型的辨識。依 Jehn 的組織衝突分類,假性衝突(pseudo conflict)指雙方其實沒有實質歧異,因誤解、溝通不良或知覺錯誤而產生的表面衝突;A 將其描述為「成員曠職、怠工引爆的衝突」,與定義不符,故 A 錯誤,為本題答案。其餘三項皆正確:任務衝突(task conflict)涉及工作內容與目標的歧見;關係衝突(relationship conflict)源自成員人際摩擦與情緒對立;程序衝突(process conflict)則與工作如何分配、如何完成有關。