有關組織管理權變理論（contingency theory）的假設，下列敘述何者錯誤？

本題考點在於權變理論（contingency theory）對勝任感動機的假設。依 Morse 與 Lorsch 提出的權變觀點，人們帶著不同需求與動機進入組織（A），勝任感（competence）動機存在於所有人心中但實現方式因人而異（B），當任務性質與組織型態相互配合時勝任感最可能被實現（C），故 A、B、C 皆為權變理論假設。D「勝任感動機僅有短暫激勵效果，目標達成動機即消失」錯誤，權變理論認為勝任感是持續存在的動機，達成一個目標會再追求更高目標，並非短暫即消失，故 D 為正解。