有關績效管理的敘述，下列何者錯誤？

本題考點是績效管理（performance management）的正確意涵及其與績效評估的區別。依績效管理理論，績效管理是持續性、發展導向的系統，可分為「目標管理型態系統」與「績效監測型態系統」兩種次系統（A正確）；其精神在協助員工改善工作績效而非事後懲罰（B正確），且非僅在績效不佳時才使用，而是常態性運作（D正確）。C「績效管理等於績效評估」錯誤——績效評估（appraisal）只是績效管理的一個環節，績效管理還涵蓋目標設定、過程監測、回饋輔導與發展，範圍遠大於評估，故C將兩者劃上等號為錯誤敘述，答案選C。本題屬找錯題，須辨識管理與評估的層次差異。