員工績效管理技術中「360 度回饋法╱考評法」（360 Degree Feedback/Appraisals）是藉由多元績效評估回饋機制來評估員工績效表現，下列何者不是其常見的績效評估面向？

本題考點是360度回饋（360-degree feedback）的多元評估來源。依360度回饋制度，係從員工周遭的多元關係人蒐集回饋，常見面向包含自評（self-appraisal）、同儕評量（peer-rating）、部屬評量、上級主管評量，以及顧客／服務對象評量等，特色是評估者皆與被評者有實際互動與觀察。A自評、C同儕評量、D多主管矩陣式評量皆屬之。B「隨機評量：由隨機或不特定人提供回饋」則非360度回饋的常見面向——360度強調的是「特定利害關係人」的多向度回饋，而非隨機、與被評者無互動者的評價，故B不屬之，答案選B。本題屬找錯（不屬於）題，須辨識隨機來源與360度精神相違。