某非營利組織的管理階層以優渥薪資與福利吸引社工系畢業生加入，並以績效獎金獎勵工作表現優異者，此管理理念是受到何種管理理論的影響？

本題考點在以 McGregor 的 X 理論、Y 理論判讀管理者的人性假設。題幹以「優渥薪資、福利」與「績效獎金」作為吸引與激勵員工的手段，反映的是「人需靠外在物質誘因與獎懲驅動」的假設，屬 X 理論，故選 B。C Y 理論假設員工能自我實現、內在動機驅動，會強調工作意義與授權，而非以金錢獎懲為主；A Z 理論（Ouchi）強調長期僱用與集體參與；D「S 理論」非 McGregor 之標準理論，屬干擾選項，均非答案。