1910 年代 Frederick W. Taylor 認為提供工作誘因來提升生產力，因為員工往往是懶惰的、無動力的，分析工作內容，論件計酬是較好的付薪方式。上述觀點為何種管理學派？

本題考點是各管理學派的人性假設與代表人物配對。依科學管理理論（Frederick W. Taylor，1910 年代），員工被假設為天生懶惰、缺乏動機的「經濟人」，主張以科學方法分析工作、標準化流程，並用論件計酬（piece-rate）提供誘因提升生產力，故選 A。(B) 人群關係理論強調情感與社會需求，非論件計酬。(C) 科層管理理論（Weber）談層級與法規權威，不涉付薪方式。(D) 行政管理理論（Fayol）聚焦管理原則與組織職能。