Robbins 與 Decenzo 兩位學者曾針對組織用以招募員工之方式、以及應徵者來源進行優缺點的分析，根據其意見，下列那一種招募方式或來源「具有成本低、且候選者對組織熟悉度高之優點，但亦會產生供給有限、對新觀念的引進難、且變革時舊勢力的包袱大之缺點」？

本題考點是Robbins與Decenzo對招募來源的優缺點分析。依其分析，內部招募(internal recruitment)從現有員工中拔擢或調任，優點是成本低、候選人對組織熟悉度高、可激勵士氣；缺點是人才供給有限、不利新觀念引進、且變革時舊勢力包袱大，題幹敘述完全對應，故選 C。(A)學校就業輔導是外部來源，帶進新血與新觀念，不具『對組織熟悉度高』的特徵。(B)員工推薦雖成本較低，但仍是引進外部人選，且候選人對組織熟悉度來自推薦者而非本人，不符『供給有限、舊勢力包袱』的內部特徵。(D)公共就業服務機構屬外部管道，同樣無『熟悉度高、包袱大』的內部特性。