社會工作機構預防或降低員工倦怠感的方法，下列敘述何者錯誤？

本題考點是社會工作機構預防與降低員工職業倦怠（burnout）的策略。依職業倦怠與工作壓力管理理論，降低倦怠的作法包括協助員工認識自身限制、提供諮商或支持性團體、以及擴大員工對工作規劃的參與（提升自主性與掌控感）。B、C、D都是公認有效的減壓與增能措施，敘述正確。A「將工作設計得更加專門化與單一化」錯誤——過度專門化、單一重複的工作反而降低成就感與意義感，是誘發倦怠的因素；正確方向應是工作豐富化與多樣化，故A為錯誤敘述，答案選A。本題屬找錯題，須辨識A與倦怠成因相反。