組織面對抗拒創新的應對策略，下列敘述何者較不適當？

本題考點是組織面對員工抗拒創新時的因應策略,為反向題,要挑出較不適當者。較不適當的是 D「讓抗拒者成為組織中的活躍份子」:若在未先化解其抗拒的情況下賦予抗拒者更高活躍度與影響力,恐使抗拒觀點擴散、帶動更多反對,不利變革推動,故選 D。A「召開員工說明會議」透過溝通降低不確定、B「邀請員工參與規劃」以參與提升認同、C「鼓勵資深員工表達接受學習之意願」以意見領袖示範帶動,都是化解變革抗拒的常見有效策略。故 D 為較不適當者。