在社會服務組織中薪酬是激勵與維繫員工的重要因素，對於在薪酬制度上的設計，下列敘述何者錯誤？

本題考點是社會服務組織薪酬制度設計的原則,題目要選出「錯誤」者。A「薪酬內容應儘量單一性,比較明確可衡量」錯誤,因為良好的薪酬制度應具「多元性」——由本薪、獎金、津貼、福利與非財務性報酬等多種要素組合,才能兼顧激勵、公平與留才,單一化反而削弱薪酬的激勵與維繫功能,故 A 為錯誤敘述。B 正確:薪酬制度可強化組織的社會形象與競爭力。C 正確:薪酬制度應具公平性(內部與外部公平)與適法性(符合勞動法令)。D 正確:合理的薪酬能提高員工的組織承諾與留任意願。判別關鍵在於認識薪酬結構「多元組合」的原則,與 A 主張的單一化正好相反。