人力資源規劃（human resource planning）是人力資源管理活動中重要的一環，意即能做出系統且持續性的分析過程，則能為組織取得必要的人力。為達此目標，人力資源規劃的步驟應為：

本題考點是人力資源規劃(human resource planning)的步驟順序。依人力資源管理的標準流程,規劃必須從組織整體出發:先「預測組織走向」(組織未來的目標、方案與規模),再「分析人力特性」(盤點現有人力的數量、專長與流動狀況),最後才能推算「需要何種人才進入組織」(供需落差即招募或訓練需求),故 D 正確。A 與 C 都把「分析人力特性」放在第一步,倒果為因——不先知道組織要往哪走,無從判斷現有人力是否合用;B 把「需要何種人才」放在分析人力之前,尚未盤點現況就決定要進什麼人,順序錯誤。