激勵是人力資源管理的重要要素之一，而良好的員工績效考核制度是員工激勵的重要基礎，然而卻可能因為考核者個人知覺與偏見問題，產生偏失的結果。對於績效考核潛在問題，下列敘述何者錯誤？

本題考點為績效考核潛在偏誤類型的名詞辨識。B 所述「將受評人與別人相比而產生過高或過低評價」實為「對比效應(contrast effect)」,並非「盲點效應」;盲點效應指考核者忽略受評者身上與自己相同的缺點,兩者定義不同,故 B 的名詞配對錯誤、為本題答案。A 正確,因單一負面事件或不佳表現而低估能力為「尖角(角)效應」;C 正確,對與己心態特質相似者給高評為「自我相似效應」;D 正確,以近期表現作為判斷標準為「近期效應」。