人力資源管理（human resource management）與人事管理（personnel management）兩者在意涵上的差異，下列敘述何者錯誤？

本題考點為人力資源管理(HRM)與傳統人事管理(personnel management)的差異,問何者錯誤。就管理取向而言,人事管理偏「反應式」——著重問題發生後的解決與交辦事項的執行;人力資源管理則偏「預警式(前瞻式)」——重視策略規劃與防患未然。D 選項將兩者的取向對調(誤稱人事管理為預警式、HRM 為反應式),故為錯誤敘述。A 正確,人事管理為作業取向、HRM 為策略取向;B 正確,人事管理重控制依規章、HRM 重彈性與變革;C 正確,人事管理以組織為主、HRM 以成員為主並視人為可開發的資源。故選 D。