關注組織結構對組織績效具有顯著影響，組織沒有唯一的最佳設計，結構形式、管理和組織的成效，需視工作的性質及其所處環境特性而定，此論述為何種管理觀點？

本題考點是管理理論各學派的辨識。依管理理論，權變觀點(contingency approach)主張『組織沒有唯一最佳的設計』，結構形式、管理方式與組織成效必須『視工作性質與所處環境特性而定』，強調因情境制宜，題幹敘述正是此觀點，故選 D。(A)古典管理觀點(classical approach)追求普遍適用的管理原則與最佳工作方法(如科學管理、行政管理)，主張有『一體適用的最佳方式』，與『沒有唯一最佳設計』相反。(B)人群關係觀點(human relations approach)強調員工的社會與心理需求、士氣與非正式團體對生產力的影響，焦點在『人』而非結構隨環境調整。(C)系統觀點(system approach)視組織為由相互依存次系統組成、與外界互動的整體，強調整合，但未如權變般聚焦『依情境選擇最適結構』。