當組織努力提供員工一個適當的工作環境及設施，以增進其組織認同，進而降低離職率。試問這個組織比較偏向實踐下列那種人力資源管理功能？

本題考點是人力資源管理的功能分類。依 De Cenzo 與 Robbins 的人力資源管理架構,四大功能為任用、訓練與發展、激勵與維持(maintenance);「維持」指提供安全健康的工作環境、設施與福利、暢通溝通,以留住人才、增進組織認同、降低離職率。題幹描述組織提供適當工作環境及設施以增進組織認同、降低離職率,正是維持功能的實踐,故選 A。B 激勵偏重工作設計、報酬與績效連結以提升動機;C 培訓與發展在提升職能與生涯成長;D 績效考核是評估工作表現的工具,皆與題幹重點不符。