雙因子理論（motivation-hygiene theory）是由心理學家赫茨伯格（Frederick Herzberg）所提出，主張管理者在激勵員工時，需要區分保健因子與激勵因子，以能達激勵效果。下列對於此理論的敘述，何者正確？

本題考點在 Herzberg 雙因子理論中保健因子與激勵因子的區分。依 Herzberg 雙因子理論，保健因子（薪資、工作條件、公司政策、人際關係）只能「防止不滿足」，具備了也不會產生滿足感，唯有激勵因子（成就感、賞識、責任、成長機會）才能帶來滿足與激勵，故 A 正確。B 錯在歸類顛倒：成就感、賞識、責任與成長機會屬激勵因子而非保健因子；C 亦顛倒：薪資、工作條件、公司政策與同事關係屬保健因子而非激勵因子；D 錯在該理論的啟示是保健因子須先維持以免員工不滿，再輔以激勵因子，並非可忽略低層次需求。