工作分析又稱職務分析，它是透過一系列科學方法有系統地蒐集相關工作資訊，下列有關工作分析的敘述那一項是不適當的？

本題考點是工作分析(職務分析)的功能與產物。依人力資源管理理論,工作分析是有系統蒐集職務內容、責任與資格條件等資訊的方法,它是人力資源管理的基礎(C 正確),其結果可作為招募員工、在職訓練與績效評估的重要依據(B 正確),並進一步產出工作說明書與工作規範兩項文件(D 正確)。A 敘述「管理者無法從工作分析中了解員工的工作狀況做為調整職位及決策的參考」與事實相反——工作分析正是管理者掌握工作現況、進行職位調整與人事決策的重要工具,故不適當的敘述為 A。