在甄選與決定錄用某位應徵者時，若僅考量應徵者畢業於頂尖大學社會工作系，此種評量上的偏差屬於下列何者？

本題考點為甄選與績效評量中的評量者偏誤(rater bias)類型。依人力資源管理理論,光環效應(halo effect)指評量者因對象的單一正面特質(如畢業於頂尖大學社工系)而推論其整體條件皆優,以偏概全地給予過高評價,題幹「僅考量畢業於頂尖大學」正屬此類,故選 C。A 魔角效應方向相反,是因單一負面特質而全盤否定;B 對比效應是評量受前後其他應徵者表現的比較影響,而非依客觀標準評分;D 近期效應是只以最近的表現或印象評斷、忽略整體紀錄,三者皆與題幹情境不符。