隨著社會對高階管理者的信任產生動搖，下列何種領導模式可被視為有效的領導作為？

本題考點在於辨識當社會對高階管理者的信任產生動搖時，何種領導模式最能回應信任危機。依倫理領導（ethical leadership）理論，領導者以誠信與道德規範為核心，透過以身作則、公正決策與問責來重建正當性與信任，正對應信任崩解的情境，故選 D。A 團隊領導著重集體協作與任務分工，非針對信任議題；B 僕人式領導（servant leadership）強調服務部屬、成全他人成長，關注點在服務而非道德正當性；C 跨文化領導處理的是多元文化脈絡下的溝通與差異管理，與信任危機無直接關聯。故正解為倫理領導。