下列關於管理學上的彼得原理（Peter Principle）之敘述，何者正確？

本題考點在辨識管理學「彼得原理」(Peter Principle)的核心命題。依 Laurence J. Peter 提出的彼得原理,在層級組織中,員工會因在現職表現稱職而不斷被拔擢,直到晉升至其無法勝任的職位為止,故正解為 C。A 錯在彼得原理並非依才能升遷的激勵措施,而是揭露升遷制度的結構性缺陷;B 錯在原理正好指出「技術層次熟練」不等於「具備管理才能」,兩者能力不同;D 所述訓練有助專業角色屬人力發展觀點,與彼得原理無關。彼得原理提醒組織:升遷應評估目標職位所需能力,而非只看現職表現。