績效管理（performance management）係一套提升或維繫績效的整合性管理活動，下列何者不是其主要目的？

本題考點是績效管理(performance management)主要目的的辨識。依績效管理理論,其正當目的包含策略性目的(連結願景使命策略以達成組織與個人目標)、行政性目的(作為薪酬、獎懲、公平激勵等人事決策依據)與發展性目的(藉回饋促進員工成長、組織創新)。而「處罰性目的:藉考核篩選剔除不適任員工」把績效管理窄化為懲罰工具,並非其主要目的,故選 B。(A)策略性、(C)行政性、(D)決策/發展性目的皆屬公認的績效管理正當目的,故非所選。