有關人事管理與人力資源管理之間的區別，下列敘述何者錯誤？

本題考點是「人事管理」與「人力資源管理」典範差異的辨識。依人力資源管理理論,兩者的核心分野在於:人事管理偏行政作業與例行事務、屬「作業/功能取向」,人力資源管理則將人視為策略性資產、屬「策略取向」。選項 B 稱「人事管理是功能取向、人力資源管理是作業取向」把兩者取向對調且矛盾,敘述錯誤,故選 B。(A)人事管理以組織/事務為主、人資以成員為主;(C)人事管理勞資關係較保守、人資有適當溝通管道;(D)人事管理屬反應式、人資屬預警(前瞻)式,皆為公認正確對照,故非所選。