人力資源管理包括晉用、培訓與發展、激勵及維持等措施，下列何者不屬於維持的範疇？

本題考點是人力資源管理四大功能（晉用、培訓與發展、激勵、維持）的內涵歸屬，屬反向題。「維持（maintenance）」功能旨在留住人才、確保員工能持續且穩定工作，涵蓋暢通溝通、提供福利、建立安全與健康的工作環境；而「落實績效評估」屬於激勵或培訓發展的範疇（作為敘薪、晉升、發展依據），並非維持，故不屬維持者為 C。(A) 確保溝通管道順暢、(B) 提供有效福利方案、(D) 建立安全暨健康工作環境，皆屬維持功能。