若某社會福利機構的主管，以高薪吸引優秀的社會工作人員加入，並使用高額的年終獎金獎勵工作表現優異的工作者，他的這種經營理念是受何種管理論述之影響？

本題考點是 McGregor X 理論與 Y 理論的人性假設。依 McGregor 的 X 理論,人被假設為天生怠惰、逃避工作、視工作為換取報酬的手段,管理者須以外在誘因(金錢、獎懲)驅動員工;題中主管以高薪吸引人才、以高額年終獎金獎勵績效,正反映此一假設,故選 D。C 錯在 Y 理論假設人樂於工作、能自我督促與實現,管理重點是授權參與而非金錢。B 錯在人群關係學派強調非正式團體與情感歸屬對生產力的影響,重視社會性需求而非金錢。A 錯在科層制度學說重視層級節制與法規分工,與獎酬激勵無關。