擔心隨著創新而來的責任與變化，可能導致必須學習新的事務，係屬下列何種抗拒創新的原因？

本題考點在辨識抗拒創新的不同成因。組織惰性指組織與成員傾向維持既有運作慣性,因創新伴隨新責任與變化,成員必須學習新事務、脫離熟悉的工作模式而心生抗拒,題幹正對應此因,故選 B。A 認知差異指對創新的認知或資訊落差造成誤解;C 威脅與不確定性側重創新危及既得地位或帶來未知風險的不安;D 利益考量指創新損及個人或部門既得利益而反對。四者雖都造成抗拒,但題幹強調維持慣性、要重新學習的惰性面向,與 B 最貼合。