下列何者是社會工作者預防職場歧視的有效方法？

本題考點是社工預防職場歧視的有效方法。歧視多源於偏見與對差異的不理解，故有效的預防是推動公司成員參與多元文化教育訓練（A），透過教育提升對不同族群、性別、身心障礙者等差異的認識與尊重，從源頭減少歧視，符合社工反壓迫與倡導平等的價值，故選 A。B「鼓勵舉發」屬事後檢舉、治標且可能製造對立，非最有效的預防作法；C「避免僱用少數族群與弱勢者」本身即是就業歧視，違反《就業服務法》與《身心障礙者權益保障法》定額進用精神；D「避開勞動法規訂定勞動契約」規避法律保障，反而助長剝削與不利處遇，均為錯誤或有害作法，故答案為 A。