在規劃組織員工訓練過程（training process）或訓練計畫時，不會考慮下列那個步驟？

本題考點是員工訓練流程(training process)的標準步驟。依人力資源發展理論,訓練方案的規劃流程為:評估訓練需求→訂定訓練目標(B)→設計並執行訓練課程(C)→評估訓練方案是否達成既定目標(D),四個步驟環環相扣、構成循環。「組織使命與價值分析」(A)屬於組織層次的策略規劃工作,並不是訓練流程中的步驟,故選 A。B 是需求確認後把需求轉為具體目標的必要步驟;C 是依目標發展課程內容並實施;D 是訓練循環的最後一環,用以回饋修正,三者皆為訓練過程會考慮的步驟。