工作單位告知員工，新主管到任，員工想像新主管是一位漢人中年男性。到任後，員工發現新主管是一位年輕原住民女性，而大吃一驚。理所當然認為主管會是漢人中年男性之現象，最符合下列那項描述？

本題考點在辨識偏見、歧視、刻板印象與壓迫等概念的差異。題幹描述員工在毫無根據下，僅憑印象『理所當然』預設新主管必為漢人中年男性，這是一種未經事實檢驗、先入為主的態度性判斷，最符合「偏見（prejudice）」的定義——對特定群體持有的預設立場與負向或既定看法，故選 C。A 壓迫指系統性的權力宰制、B 歧視指基於偏見所採取的差別對待行為、D 排除指將群體排拒於資源或參與之外，三者皆涉及『行動或結構』層次，而本題僅止於『態度與認知』，故非。