領導行為是一個複雜的人際歷程，領導者與成員之間所蘊含的互動內涵，下列何者錯誤？

本題考點是團體領導者與成員互動內涵的分類,屬反向題（選錯誤者）。領導理論中,領導與成員的互動常被歸為三種性質:交流型（transactional，以酬賞交換促成任務）、轉化型（transformational，以願景與價值提升成員動機）、以及互惠（reciprocal，領導權在領導者與成員間相互流動、共享）。這三者都描述「互動內涵」的正式概念,故 A、C、D 皆為正確敘述。B「分配（distributional）」並非團體領導互動內涵的標準概念,係本題虛設的干擾項,故錯誤者為 B。此題要辨識的是哪一個詞不屬於既有領導互動類型學,而非哪個定義有誤。