[{"data":1,"prerenderedAt":48},["ShallowReactive",2],{"q-sw-112-2-direct-service-026":3},{"subject":4,"subjectSlug":5,"subjectFullName":4,"question":6,"related":24},"社會工作直接服務","direct-service",{"id":7,"webId":8,"year":9,"session":10,"subject":4,"legacy":11,"number":12,"stem":13,"options":14,"answer":19,"answerNote":20,"images":21,"lawTimestamp":9,"explanation":22,"freq":23},"sw-112-2-社會工作直接服務-026","sw-112-2-direct-service-026",112,2,false,26,"有關「團體領導者的個人價值觀對團體的影響」的敘述，下列何者錯誤？",{"A":15,"B":16,"C":17,"D":18},"個人若能覺察到自己所抱持的價值觀，以及價值觀可能會直接或是間接影響團體成員，將可以成為一位更有效能的領導者","團體成員會尋求幫助，通常是因為他們面臨價值上的衝突，因此這些人也最容易受到團體領導者的左右，也常易因權威者的影響而受到傷害","團體領導者期待團體成員接受領導者個人的價值觀，即傳達了成員沒有機會去探索另一套有意義的價值觀","團體工作者的價值觀與團體成員、協同工作者或機構的價值觀有很大的差異時，將無法進行有效的團體工作","D",null,[],"本題考點在於團體領導者個人價值觀對團體影響的正確認識。D錯誤：它斷言當工作者價值觀與成員、協同者或機構差異很大時『將無法進行有效的團體工作』，此說法過於絕對——價值差異固是挑戰，但透過自我覺察、尊重差異與適當處理，仍可能有效進行，故D為正解。A正確：覺察自身價值觀及其對成員的直接或間接影響，有助成為更有效能的領導者。B正確：求助成員常面臨價值衝突，較易受領導者左右，也可能因權威影響受傷害。C正確：領導者若期待成員接受其價值觀，等於暗示成員沒有機會探索另一套價值觀。錯誤者為D。",1,[25,29,32,36,40,44],{"webId":26,"stem":27,"number":23,"year":28,"session":23},"sw-106-1-direct-service-001","試問處遇性團體與任務性團體有何不同？",106,{"webId":30,"stem":31,"number":10,"year":28,"session":23},"sw-106-1-direct-service-002","「轉介」是服務案主過程中常用到的技巧，請問社會工作者在轉介時，最需要遵循那一個原則以避免案主拒絕？",{"webId":33,"stem":34,"number":35,"year":28,"session":23},"sw-106-1-direct-service-003","一位逃家少女跟社工說：「我對於爸爸管教的方法實在無法接受，爸爸很明顯的偏愛哥哥，家裡有好吃的都先給哥哥吃，我什麼都沒有，還得幫忙照顧妹妹，妹妹也只會撒嬌，我變成了家人的眼中釘，既然如此，那乾脆離開這個家，省得家人看到我就覺得礙眼…..」聽完這個少女對家人的描述後，社工回答：「雖然我不是你，但是聽起來，你覺得難受，也很受傷，因為妳覺得爸爸偏心。」請問這位社工所用的是那一種技巧？",3,{"webId":37,"stem":38,"number":39,"year":28,"session":23},"sw-106-1-direct-service-004","社會工作發展中十分具有影響力的慈善組織會社（Charity Organization Society, COS），下列敘述何者正確？",4,{"webId":41,"stem":42,"number":43,"year":28,"session":23},"sw-106-1-direct-service-005","試問綜融社會工作實務的內涵是？",5,{"webId":45,"stem":46,"number":47,"year":28,"session":23},"sw-106-1-direct-service-006","社會工作者遇到案主有嚴重的情感轉移問題，造成處遇上的障礙，工作者必須轉換處遇的方式，以下那一種模式最適宜？",6,1784109504962]