下列何者不屬於性別工作平等法的家庭照顧假規範？

本題考點在於性別工作平等法家庭照顧假的請假事由與雇主義務。依性別工作平等法,受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,且雇主不得拒絕、亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金與考績。B敘述「雇主得視工作狀況決定是否拒絕」與「雇主不得拒絕」的規定相反,故不屬於家庭照顧假規範,為答案。A家庭成員預防接種得請家庭照顧假,屬法定事由,正確。C雇主不得將家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金,為法律明文保障,正確。D家庭成員發生嚴重疾病得請家庭照顧假,亦為法定事由,正確。